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博山把好節(jié)日廉潔關(guān)
□記者 楊淑棟
通訊員 張海榮 報道
本報淄博訊 “春節(jié)既是闔家團圓的日子,也是‘四風’問題和腐敗現(xiàn)象多發(fā)高發(fā)的節(jié)點。剛才我們集中學習了市紀委通報的5起違反中央八項規(guī)定精神典型問題,提醒大家要嚴以律己,率先垂范,認真履行一崗雙責……”臨近春節(jié),博山區(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)察委主任蘇凱與所掛包單位班子成員開展了廉政談話。近期博山區(qū)用好用活廉政談話,變事后問責為事前勸戒,牽緊了落實監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的“牛鼻子”,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為了一種常態(tài)。
以上率下,壓傳導力層層談。博山區(qū)把廉政談話作為黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要手段,通過常態(tài)化開展分級談話,前移關(guān)口,筑牢防線。區(qū)黨政班子成員以上率下,每年至少與分管部門、掛包單位班子成員進行三次廉政談話,各級黨委(黨組)主要負責同志與每名班子成員、班子成員與分管的中層干部層層開展廉政談話,一級抓一級、一級談一級,形成了橫到邊、縱到底、全覆蓋的廉政談話體系；同時,以“一季一堂廉政課”為載體,將與普通黨員干部的廉政談話作為單位落實全面從嚴治黨主體責任的規(guī)定動作,抓早抓小、防微杜漸。去年,該區(qū)黨政班子成員已同分管、掛包部門單位的400余名黨政班子成員開展了廉政談話,各部門單位累計開展分層級廉政談話2000余人次。
關(guān)口前移,有的放矢精準談。在談話時機上,博山區(qū)不僅側(cè)重日常談話提醒,利用“五一”、端午、中秋、春節(jié)等重要節(jié)點進行共性問題的教育,還注重“談逢其時”,針對黨員干部婚喪喜慶等重要事宜,提拔重用等重要時期,靈活運用多種談話形式,及時“咬耳扯袖”,開展定向談話提醒。去年,博山區(qū)紀委對90余名新任職領(lǐng)導干部進行了廉政談話,各單位黨組織對300余名有子女升學的機關(guān)黨員干部進行了事前談話提醒。
嚴管厚愛,發(fā)現(xiàn)問題跟進談?！爸拔乙詾橹挥蟹噶吮容^嚴重的錯誤,才會被紀委約談,沒想到現(xiàn)在即使是一些輕微的小問題,也會被約談,感謝區(qū)紀委的及時提醒,我將認真整改!”一位最近接受了區(qū)紀委約談的干部深有感觸地說?！袄话选?防止黨員干部的小毛病演變成大問題,像這樣的“咬耳扯袖”在博山區(qū)已成常態(tài)。
對在信訪舉報和執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)的反映黨員干部傾向性、苗頭性問題的線索,博山區(qū)紀委堅持以紀律為尺子進行分析研判、分類處置。對反映的問題過于籠統(tǒng)、不具備可查性的,實施談話函詢,對于函詢答復沒有問題但存在疑點的,區(qū)紀委適時跟進了解調(diào)查,防止“一談了之”“一函了之”,增強談話函詢的紀律性和嚴肅性；對經(jīng)談話函詢未能認定違紀或者雖有反映但經(jīng)初核失實的,開展預防提醒談話,督促相關(guān)黨員干部有則改之,無則加勉；對存在輕微違紀行為但不需要作出紀律處分的,實行誡勉談話,及時敲“警鐘”、亮“黃牌”,使其正視問題,認識錯誤,汲取教訓。去年,博山區(qū)紀委共開展談話函詢204人次,提醒談話62人次,誡勉談話43人次,做到問題早發(fā)現(xiàn),小錯早糾正,不讓“肌膚之疾”發(fā)展為“骨髓之痛”。
通訊員 張海榮 報道
本報淄博訊 “春節(jié)既是闔家團圓的日子,也是‘四風’問題和腐敗現(xiàn)象多發(fā)高發(fā)的節(jié)點。剛才我們集中學習了市紀委通報的5起違反中央八項規(guī)定精神典型問題,提醒大家要嚴以律己,率先垂范,認真履行一崗雙責……”臨近春節(jié),博山區(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)察委主任蘇凱與所掛包單位班子成員開展了廉政談話。近期博山區(qū)用好用活廉政談話,變事后問責為事前勸戒,牽緊了落實監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的“牛鼻子”,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為了一種常態(tài)。
以上率下,壓傳導力層層談。博山區(qū)把廉政談話作為黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要手段,通過常態(tài)化開展分級談話,前移關(guān)口,筑牢防線。區(qū)黨政班子成員以上率下,每年至少與分管部門、掛包單位班子成員進行三次廉政談話,各級黨委(黨組)主要負責同志與每名班子成員、班子成員與分管的中層干部層層開展廉政談話,一級抓一級、一級談一級,形成了橫到邊、縱到底、全覆蓋的廉政談話體系；同時,以“一季一堂廉政課”為載體,將與普通黨員干部的廉政談話作為單位落實全面從嚴治黨主體責任的規(guī)定動作,抓早抓小、防微杜漸。去年,該區(qū)黨政班子成員已同分管、掛包部門單位的400余名黨政班子成員開展了廉政談話,各部門單位累計開展分層級廉政談話2000余人次。
關(guān)口前移,有的放矢精準談。在談話時機上,博山區(qū)不僅側(cè)重日常談話提醒,利用“五一”、端午、中秋、春節(jié)等重要節(jié)點進行共性問題的教育,還注重“談逢其時”,針對黨員干部婚喪喜慶等重要事宜,提拔重用等重要時期,靈活運用多種談話形式,及時“咬耳扯袖”,開展定向談話提醒。去年,博山區(qū)紀委對90余名新任職領(lǐng)導干部進行了廉政談話,各單位黨組織對300余名有子女升學的機關(guān)黨員干部進行了事前談話提醒。
嚴管厚愛,發(fā)現(xiàn)問題跟進談?！爸拔乙詾橹挥蟹噶吮容^嚴重的錯誤,才會被紀委約談,沒想到現(xiàn)在即使是一些輕微的小問題,也會被約談,感謝區(qū)紀委的及時提醒,我將認真整改!”一位最近接受了區(qū)紀委約談的干部深有感觸地說?！袄话选?防止黨員干部的小毛病演變成大問題,像這樣的“咬耳扯袖”在博山區(qū)已成常態(tài)。
對在信訪舉報和執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)的反映黨員干部傾向性、苗頭性問題的線索,博山區(qū)紀委堅持以紀律為尺子進行分析研判、分類處置。對反映的問題過于籠統(tǒng)、不具備可查性的,實施談話函詢,對于函詢答復沒有問題但存在疑點的,區(qū)紀委適時跟進了解調(diào)查,防止“一談了之”“一函了之”,增強談話函詢的紀律性和嚴肅性；對經(jīng)談話函詢未能認定違紀或者雖有反映但經(jīng)初核失實的,開展預防提醒談話,督促相關(guān)黨員干部有則改之,無則加勉；對存在輕微違紀行為但不需要作出紀律處分的,實行誡勉談話,及時敲“警鐘”、亮“黃牌”,使其正視問題,認識錯誤,汲取教訓。去年,博山區(qū)紀委共開展談話函詢204人次,提醒談話62人次,誡勉談話43人次,做到問題早發(fā)現(xiàn),小錯早糾正,不讓“肌膚之疾”發(fā)展為“骨髓之痛”。