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博山:“關(guān)愛行動”為基層干部思想減負(fù)
□記者 馬景陽
通訊員 徐勐 魏其寧 任昌春 報(bào)道
本報(bào)淄博訊 “基層是個大熔爐,也是個大舞臺,一定珍惜這次掛職的機(jī)會,磨礪自己,擔(dān)當(dāng)作為?！钡桨姿?zhèn)掛職黨委副書記的淄博市博山區(qū)政府辦公室副主任房磊說,“參加工作后一直在區(qū)直部門工作,這次響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府號召,來基層鍛煉,對我來說是特別寶貴的一課。”
為最大限度減輕基層負(fù)擔(dān),博山區(qū)結(jié)合干部實(shí)際情況,決定選派區(qū)直部門年輕科級干部到基層一線掛職,用他們創(chuàng)新的思路、開闊的視野為基層辦事,為基層分憂減負(fù),首批選派了11名同志?！耙皇浅鋵?shí)基層力量,為基層分擔(dān),為基層減負(fù)；二是鍛煉磨礪干部,讓干部增加基層工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)當(dāng)作為。”博山區(qū)委常委、組織部部長楊發(fā)磊說,博山區(qū)還借機(jī)構(gòu)改革的機(jī)會,增加了鎮(zhèn)街基層編制。
除了充實(shí)基層力量,對在基層默默奉獻(xiàn)、工作突出的干部,博山區(qū)大力提拔重用。在3月份博山區(qū)提拔重用的90名干部中,鎮(zhèn)街干部有64名,占71%,其中40名年輕干部中,鎮(zhèn)街干部有35名,占88%。博山區(qū)委還明確規(guī)定,對擬擔(dān)任區(qū)直部門單位一把手的人選,原則上需有鎮(zhèn)街基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),對擬提拔擔(dān)任區(qū)直部門單位正科級崗位的人選,原則上要有鎮(zhèn)街基層工作經(jīng)歷。
近年來,博山區(qū)創(chuàng)新實(shí)施基層干部“關(guān)愛行動”,通過倡樹導(dǎo)向、關(guān)愛激勵、培養(yǎng)鍛煉等措施,讓擔(dān)當(dāng)作為化為干部的自覺行動。博山區(qū)委書記劉忠遠(yuǎn)說,“不僅要為基層干部工作減負(fù),還要為基層干部思想減負(fù),要讓基層干部放下包袱大膽干?！?/span>
博山區(qū)先后出臺了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、關(guān)愛基層干部減輕基層負(fù)擔(dān)、干部容錯糾錯等意見(辦法),建立了干部“暖心談話”制度,開展了干部“向組織說說心里話”活動,一對一、面對面聽取干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處。去年以來,先后與鎮(zhèn)街、區(qū)直部門單位438名科級干部進(jìn)行談心談話,收集意見建議191條,并及時有針對性地做好組織關(guān)懷。同時,對63個區(qū)直部門單位、10個鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子及566名科級干部進(jìn)行了“創(chuàng)新競進(jìn)擔(dān)當(dāng)有為”專項(xiàng)考察和談話調(diào)研,對表現(xiàn)優(yōu)秀的91名干部提拔重用。實(shí)施了年輕干部“上掛下派”計(jì)劃,先后選派23名干部到省直、市直部門掛職鍛煉,21名干部到鎮(zhèn)街掛職,12名干部到信訪部門輪崗,22名干部到區(qū)內(nèi)“2030”企業(yè)掛職,100余名干部到重點(diǎn)工作一線接受實(shí)踐鍛煉。持續(xù)開展“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“認(rèn)真專業(yè)擔(dān)當(dāng)作為”好干部命名評選,并對評選出的好干部優(yōu)先提拔重用。
通訊員 徐勐 魏其寧 任昌春 報(bào)道
本報(bào)淄博訊 “基層是個大熔爐,也是個大舞臺,一定珍惜這次掛職的機(jī)會,磨礪自己,擔(dān)當(dāng)作為?！钡桨姿?zhèn)掛職黨委副書記的淄博市博山區(qū)政府辦公室副主任房磊說,“參加工作后一直在區(qū)直部門工作,這次響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府號召,來基層鍛煉,對我來說是特別寶貴的一課。”
為最大限度減輕基層負(fù)擔(dān),博山區(qū)結(jié)合干部實(shí)際情況,決定選派區(qū)直部門年輕科級干部到基層一線掛職,用他們創(chuàng)新的思路、開闊的視野為基層辦事,為基層分憂減負(fù),首批選派了11名同志?！耙皇浅鋵?shí)基層力量,為基層分擔(dān),為基層減負(fù)；二是鍛煉磨礪干部,讓干部增加基層工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)當(dāng)作為。”博山區(qū)委常委、組織部部長楊發(fā)磊說,博山區(qū)還借機(jī)構(gòu)改革的機(jī)會,增加了鎮(zhèn)街基層編制。
除了充實(shí)基層力量,對在基層默默奉獻(xiàn)、工作突出的干部,博山區(qū)大力提拔重用。在3月份博山區(qū)提拔重用的90名干部中,鎮(zhèn)街干部有64名,占71%,其中40名年輕干部中,鎮(zhèn)街干部有35名,占88%。博山區(qū)委還明確規(guī)定,對擬擔(dān)任區(qū)直部門單位一把手的人選,原則上需有鎮(zhèn)街基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),對擬提拔擔(dān)任區(qū)直部門單位正科級崗位的人選,原則上要有鎮(zhèn)街基層工作經(jīng)歷。
近年來,博山區(qū)創(chuàng)新實(shí)施基層干部“關(guān)愛行動”,通過倡樹導(dǎo)向、關(guān)愛激勵、培養(yǎng)鍛煉等措施,讓擔(dān)當(dāng)作為化為干部的自覺行動。博山區(qū)委書記劉忠遠(yuǎn)說,“不僅要為基層干部工作減負(fù),還要為基層干部思想減負(fù),要讓基層干部放下包袱大膽干?！?/span>
博山區(qū)先后出臺了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、關(guān)愛基層干部減輕基層負(fù)擔(dān)、干部容錯糾錯等意見(辦法),建立了干部“暖心談話”制度,開展了干部“向組織說說心里話”活動,一對一、面對面聽取干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處。去年以來,先后與鎮(zhèn)街、區(qū)直部門單位438名科級干部進(jìn)行談心談話,收集意見建議191條,并及時有針對性地做好組織關(guān)懷。同時,對63個區(qū)直部門單位、10個鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子及566名科級干部進(jìn)行了“創(chuàng)新競進(jìn)擔(dān)當(dāng)有為”專項(xiàng)考察和談話調(diào)研,對表現(xiàn)優(yōu)秀的91名干部提拔重用。實(shí)施了年輕干部“上掛下派”計(jì)劃,先后選派23名干部到省直、市直部門掛職鍛煉,21名干部到鎮(zhèn)街掛職,12名干部到信訪部門輪崗,22名干部到區(qū)內(nèi)“2030”企業(yè)掛職,100余名干部到重點(diǎn)工作一線接受實(shí)踐鍛煉。持續(xù)開展“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“認(rèn)真專業(yè)擔(dān)當(dāng)作為”好干部命名評選,并對評選出的好干部優(yōu)先提拔重用。